E事業獎勵計畫
4大面向獎勵￭分潤公平合理￭不設收入上限￭信守回饋承諾
- E事業網路係以E夥伴加入的節點為起點，因提供專業E服務及相關合作等方式，發生關連性的連結，產生如樹狀般的網路結構，名詞定義如下：
- 網路業績—E事業網路總體所創造的消費點數，包含自己、下層節點、下層組織及事業體等加總計算。
- 節點—當用戶使用平台服務或會員訂購商品時註冊，將於E事業網路內增加一個節點。
- 組織—當E夥伴加入，成為經理人，則此節點開始成為一個組織，其成員包含經理人自己、此經理人所服務之用戶(節點)、以及其所推薦引入之E夥伴組織(下一層)。
- 事業體及業績—當經理人的網路業績登頂(≧3,200點)時，其組織將視為一個事業體，雖然仍在上層經理人的事業網路結構內，但事業體的網路業績將自上層經理人的組織業績中分離出來，獨立計算。
- 個人業績—經理人自己及其組織內所有用戶/會員節點，每月消費所得的總點數即是，此不含下層經理人組織業績的點數計入。
- 組織業績—經理人自己及其下層所有經理人組織整體創造的業績點數，此不含下層事業體業績的點數計入。
- 頂級經理人—當經理人的組織業績登頂時即是。
- 領導人—當下層經理人的組織業績亦登頂時即是。
| 當月業積點數級距(≧點) | 佣金倍數 | 佣金所得金額(≧元) |
| 100 | 3 | 300 |
| 200 | 4.5 | 900 |
| 300 | 6 | 1,800 |
| 500 | 7.5 | 3,750 |
| 1,000 | 9 | 9,000 |
| 2,000 | 11 | 22,000 |
| 3,200(頂級) | 12 | 38,400 |
E夥伴加入時，不論其為企業代表人或個人，即稱為經理人；經理人當月個人(或組織)業績累計的點數達到100點時，即開始可獲取佣金回饋，依業績級距倍數加乘，個人(或組織)所得佣金 = 業績點數 * 佣金倍數。
頂級經理人—經理人的個人(或組織)業績總點數登頂(達3,200點)時，所得佣金倍數最大至12。
- 案例一：
- 假設您當月個人業績累計總點數為150點。則
- 您所得佣金倍數：3
- 您可得佣金收入：450元 (=150*3)
- 案例一：
- 假設您當月個人業績累計總點數為750點。則
- 您所得佣金倍數：7.5
- 您可得佣金收入：5,625元 (=750*7.5)
- 案例三：
- 假設您當月個人業績累計總點數為3,600點。則
- 您所得佣金倍數：12
- 您可得佣金收入：43,200元 (=3,600*12)
當您雲端事業網路內開始加入其他的E事業夥伴時，即邁入組織擴點成長的階段。
您組織的業績將因其他夥伴加入營銷而成長，這時您所得的佣金倍數與所加入的E夥伴之間就產生倍數差距，因而產生業績差額上的收入，即為您的組織績效獎金。
組織績效獎金 = Σ(組織內下層經理人組織業績總點數 * 倍數差距)。
範例：
林真真 E事業網路內有4位E夥伴加入。
假設本月林真真個人業績點數達成800點，並且A經理人組織業績80點、B經理人組織達成350點、C經理人達成700點、D經理人達到1,300點，則
- 林真真組織業績總點數：3,230點
- 當月所得的佣金倍數：12
- 整組獲得佣金總金額：38,760元 (=3,230*12)
- 佣金所得分配如下：
- 經理人A應得佣金 = 0元 (所得倍數0、佣金=80*0)
- 經理人B應得佣金 = 2,100元 (所得倍數6、佣金=350*6)
- 經理人C應得佣金 = 5,250元 (所得倍數7.5、佣金=700*7.5)
- 經理人D應得佣金 = 11,700元 (所得倍數9、佣金=1,300*9)
- 林真真收入所得 = 19,710元
林真真收入所得詳細：
- 個人業績所得佣金 = 9,600元 (所得倍數12、佣金=800*12)
- 組織績效所得獎金 = 10,110元
- 與A差距產生 960元 [80*(12-0)]
- 與B差距產生 2,100元 [350*(12-6)]
- 與C差距產生 3,150元 [700*(12-7.5)]
- 與D差距產生 3,900元 [1300*(12-9)]
當您組織業績不斷擴大，當月超過7,000點時，即可獲取卓越組織的獎勵，卓越獎金倍數 = 1.3。
(★您的組織業績不包含下層頂級經理人的事業體業績計算。)
卓越組織獎金 = 組織業績總點數 * 1.3 元
範例：
真真E事業網路內雖有2位頂級經理人大明及小美(≧3,200點)的事業體，但不計入真真的組織業績，而真真自己的組織業績(含國華部份)已達到7,000(=4,000+3,000)點，則可獲得卓越組織獎金。
- 真真獲得卓越組織獎金 = 9,100 [7,000 * 1.3]元
當您下層經理人的組織業績登頂成為頂級經理人，其組織將視為一個事業體，雖然仍在您的事業網路結構內，但事業體的業績將自您的組織業績中分離出來，獨立計算。
若您的組織業績仍維持頂級狀態，您即正式成為領導人；此時您與下層頂級經理人之間所得佣金的倍數沒有差距，無法產生績效獎金。
雖無績效獎金，但可獲得更高的領導成就獎勵，領導獎金倍數=3.2。
領導成就獎金 = Σ(下層頂級經理人的組織業績總點數 * 3.2)元。
範例一：
真真E事業網路內有2位頂級經理人大明及小美(≧3,200點)的事業體，而真真自己的組織業績(含國華)3,200(=2,000+1,200)點亦登頂，此時雖然與大明及小美之間所得佣金倍數已無差距，亦無績效獎金，但可獲得更高的領導成就的獎勵。
- 自大明組織產生領導獎金 = 11,520元 [3,600 * 3.2]
- 自小美組織產生領導獎金 = 10,240元 [3,200 * 3.2]
- 真真獲得領導成就總獎金 = 21,760元
★領導保障最低金額★
經理人網路內有下層頂級經理人的事業體出現，但自己組織業績卻未登頂；此時，雖仍可獲取來自下層事業體組織業績的領導成就獎金，但對上層事業體領導人而言，卻因自己組織業績未登頂，而無法獲取足夠的領導成就獎金。因此，領導成就獎金的發放設置〝保障金額〞的前提，最低金額=10,240元。若上層領導人所得之領導獎金不足10,240元，則所缺少的金額部份需優先補足給予，並自未登頂之經理人所得的領導獎金中扣除。
範例二：
真真E事業網路內有大明及小美2個事業體，但自己組織業績(含國華)僅有2,800點未登頂；此時，真真雖可獲取來自大明及小美組織的領導成就獎金，但對上層領導人(大江)而言，卻因自己組織業績未登頂，僅能獲得8,960(=2,800*3.2)元之領導成就獎金。
因此，基於〝領導保障最低金額〞的前提，大江應得10,240元，不足的1,280元，需自真真所得之領導成就獎金中扣除補給。
- 大江應得的領導成就獎金 = 10,240元 [8,960 + 1,280]
- 真真可得領導成就獎金 = 20,480元 [21,760 – 1,280]
- 真真領導成就獎金計算如下，總計: 21,760元
- 自大明組織產生領導獎金 = 11,520元 [3,600 * 3.2]
- 自小美組織產生領導獎金 = 10,240元 [3,200 * 3.2]